29 października 2025 roku członkowie SPCleantech (największym udziałowcem jest NordicHouse), Yabimo i AGH, Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie zorganizowali międzynarodową konferencję „Przyszłość HR w energetyce: Wspólne wyzwania i rozwiązania”, poświęconą wyzwaniom HR w sektorze energetycznym. Liderzy z Norwegii i Polski wymienili się doświadczeniami dotyczącymi niedoboru wykwalifikowanej kadry oraz możliwości zatrudnienia polskich specjalistów w norweskim sektorze energetycznym.
Prezes NordicHouse, Janusz Kahl, wziął udział w panelu „HR w sektorze energii odnawialnej: wyzwania i szanse”.
🇳🇴 Siła Norwegii tkwi w morskim i podwodnym doświadczeniu oraz we wspólnym „norweskim modelu”, który sprawia, że wspólne rozwiązywanie problemów jest naturalne.
🇵🇱 Siłą Polski jest stal, produkcja i skala przemysłowa.
Istnieje wyraźna synergia, ale także wyraźna konkurencja. Jak ujął to Janusz Kahl: „Każdy kraj w Europie walczy o tych samych wykwalifikowanych ludzi. Nie wystarczy ich przyciągnąć. Trzeba ich zatrzymać”.
Czynniki ekonomiczne oczywiście mają znaczenie. Norwegia może oferować inżynierom najwyższe pensje w Europie, ale wysokie koszty utrzymania i podatki oznaczają, że przewaga finansowa może szybko się skurczyć. Dlatego, jak zauważył Janusz Kahl, jakość życia – opieka zdrowotna, społeczność i możliwości dla rodzin – staje się czynnikiem decydującym.
Konferencja miała na celu promowanie dialogu i wymianę doświadczeń między firmami energetycznymi, organizacjami wspierającymi, takimi jak NHO, NAV, Fellesforbundet, Norwegian Offshore Wind, Energy Partners, a środowiskiem akademickim, w tym Akademią Górniczo-Hutniczą, uniwersytetami w Trondheim i Stavanger.
Uczestnicy mieli okazję omówić obecny i przyszły niedobór wykwalifikowanej kadry, powołać grupę roboczą, która określiła cele dotyczące stabilnego środowiska HR, osiągnąć znaczącą poprawę efektywności projektów oraz zastanowić się nad sposobami lepszego dopasowania edukacji do potrzeb rynku.
Program rozpoczął się od prezentacji kluczowych projektów w Norwegii oraz analizy rynku pracy w sektorze energetycznym w obu krajach. Panel dyskusyjny z udziałem przedstawicieli Aker Solutions, Aker BP, Bilfinger Nordics, Equinor i Beerenberg Services dotyczył przyszłości polskiego wykwalifikowanego personelu w Norwegii – wyzwań i potrzeb.
YABIMO Norge przedstawiło studium przypadku dotyczące tego, jak zatrzymać i przyciągnąć pracowników do pracy w sektorze energetycznym w Norwegii. Kolejne sesje koncentrowały się na przyszłości HR w sektorze energetycznym, w tym na technologiach i trendach oraz grywalizacji w procesie onboardingu.
Popołudniowa sesja konferencji poświęcona była odnawialnym źródłom energii. Panel dyskusyjny z udziałem Norwegian Offshore Wind, Norwegian Energy Partners, Equinor i Aker Solutions omawiał wyzwania i szanse HR w sektorze energii odnawialnej.
Norwegian Offshore Wind zaprezentował, jak maksymalnie wykorzystać możliwości branży morskiej energetyki wiatrowej, a Polska Agencja Inwestycji i Handlu w Oslo przedstawiła możliwości współpracy biznesowej. Konferencja zakończyła się podsumowaniem, w którym przedstawiono kierunki rozwoju zasobów ludzkich oraz rekomendacje dla firm działających w Norwegii.