Drøftelser og sparring er en vigtig forudsætning for at finde den rigtige person til enhver stilling. Vi er jeres sparringspartner fra første møde, hvor jobbet skal beskrives.
Vi drøfter jeres virksomhed, behov og forventninger, og hvad den nye medarbejder kan forvente i form af ansvarsområder, arbejdsopgaver, kompetencer, udviklingsmuligheder og ansættelsesvilkår. Vi drøfter ligeledes hvilken personlighed, I mener vil matche jobbet og virksomheden.
Sammen definerer vi de krav, jobbet stiller til den nye medarbejders performance, teoretiske viden og praktiske erfaring, personlige egenskaber og holdninger, og vi rådgiver jer om hvilken rekrutteringsmetode, der vil være mest velegnet til den pågældende stilling.
Endelig aftaler vi en tidsplan for processen, som almindeligvis kan gennemføres inden for en til to måneder.
Vi drøfter jeres virksomhed, behov og forventninger, og hvad den nye medarbejder kan forvente i form af ansvarsområder, arbejdsopgaver, kompetencer, udviklingsmuligheder og ansættelsesvilkår. Vi drøfter ligeledes hvilken personlighed, I mener vil matche jobbet og virksomheden.
Sammen definerer vi de krav, jobbet stiller til den nye medarbejders performance, teoretiske viden og praktiske erfaring, personlige egenskaber og holdninger, og vi rådgiver jer om hvilken rekrutteringsmetode, der vil være mest velegnet til den pågældende stilling.
Endelig aftaler vi en tidsplan for processen, som almindeligvis kan gennemføres inden for en til to måneder.
